Brug disse medarbejdernes taksteksempler i 2021 til at vise dit team, du holder af

Forretningsfolk, der griner under mødet

Den enkle handling at sige 'tak' gør underværker.



lær dig dine aktiviteter at kende

Men nogle gange synes disse to ord alene ikke at være tilstrækkelige. Nogle gange gjorde dit team en sådan forskel, og din taknemmelighed er så dyb, at et klapp på ryggen bare ikke er nok.

Fordi påskønnelse er mere end at sige tak. Det handler om at demonstrere, at dit team er virkelig set og hørt ved at takke dem for specifikke handlinger. Det handler om at vise, at du forstår og føler med de kampe, dit team står over for hver dag. Og det handler også om formål. Ægte påskønnelse forbinder dit teams indsats tilbage til en stor vision og mission.



Så det er på tide at diversificere din portefølje af pålidelige tips og gå til visdomsord for at udtrykke din utødelige påskønnelse. Når alt kommer til alt diversificerer du din portefølje af investeringer, og virkelig er påskønnelse af arbejdspladser en investering.

Lad os afsætte standarddefinitionen af ​​påskønnelse et øjeblik og se på den økonomiske definition.

Ifølge Investopedia ,



'Vurdering er en stigning i værdien af ​​et aktiv over tid.'

'Vurdering er en stigning i værdien af ​​et aktiv over tid.' Klik for at tweet

På arbejdspladsen øger påskønnelsen værdien af ​​dine vigtigste aktiver - dine medarbejdere - over tid. Her er nogle måder, som påskønnelse forbedrer medarbejderforholdet:

cirkel af påskønnelse

Nogle af de mest succesrige iværksættere i amerikanske forretningsbyggede virksomheder og varige arv ved at udvikle medarbejdere gennem den enkle handling.

Charles Schwab, grundlægger af Charles Schwab Corporation, sagde engang:

”Jeg betragter min evne til at vække begejstring blandt mit folk som det største aktiv, jeg besidder, og måden at udvikle det bedste der er i en person er ved påskønnelse og opmuntring. Der er intet andet, der dræber en persons ambitioner som kritik fra overordnede. Jeg kritiserer aldrig nogen. Jeg tror på at give en person incitament til at arbejde. Så jeg er ivrig efter at rose men afsky for at finde fejl. Hvis jeg kan lide noget, er jeg hjertelig i min påskønnelse og overdådig i min ros. ”

Øg din evne til at vække entusiasme ved at lære at holde medarbejderes påskønnelsestaler, der har indflydelse. Når du mestrer nedenstående vaner og regler, vil oprigtig påskønnelse strømme fra dig som sød poesi. Dine medarbejdere vil elske det!

Du kan endda tage din påskønnelsesindsats til det næste niveau ved at styre dem gennem enledigmedarbejdergenkendelses- og engagementplatform som montage !

Indholdsfortegnelse

Tjekliste for medarbejdernes takst

Planlægning af medarbejdernes taknemmelighedstaler kan være hurtige og lette, når du følger en 'opskrift', der fungerer hver gang. Fra en simpel tak til en hjertefilt arbejdsdagstale, det hele har en skabelon.

Maritz® studerer menneskelig adfærd og fremhæver relevante fund, der kan påvirke arbejdspladsen. De udviklede Maritz anerkendelsesmodel for at hjælpe alle med at levere den bedst mulige påskønnelse. Modellen hævder, at effektive eksempler på belønning og anerkendelse taler på tre kritiske elementer: adfærd, effekt og tak.

Her er et resumé af modellen, destilleret til en tjekliste til dine medarbejderes taksttaler:

  1. Tal om adfærd (er). Mens de fleste medarbejderes påskønnelsestaler drejer sig om den vage anerkendelse af 'hårdt ord og dedikation', er det bedst at kalde specifikke handlinger og præstationer ud, så medarbejderne ved, hvad de gjorde godt, føler sig stolte og bliver inspireret til at gentage handlingen. Send en anekdote om en bestemt adfærd til tilslut dit publikum og udvid derefter talen til at dække alle. Du kan endda medtage påskønnelseshistorier fra andre ledere eller medarbejdere i din tale.
  2. Tal om effekten (e) af adfærden (e). Hvilken positiv effekt havde medarbejdernes adfærd på din virksomheds mission? Hvis du ikke har nogen statistik at dele, skal du blot diskutere, hvordan du forventer, at adfærd skal fremme din mission.
  3. Giv “tak” med inderlige følelser. Infusion af taler med følelser hjælper medarbejderne føle din påskønnelse ud over høring det. For at finde ud af den følelsesmæssige kerne i din tale skal du sætte 'tale' -delen til side og overveje afslappet, hvorfor du er taknemmelig for dine medarbejdere. Skriv alt, hvad der kommer til at tænke ned. Hvilke aspekter fik dig til at rive op? Hvilket gav dig gåsehud? Følg disse punkter for at finde den særlige følelsesmæssige måde, du vil levere din 'tak' på.

medarbejder-af-måned-anerkendelse

administrative assistenter seminarer og konferencer

SN_SwagBox_banner

Tips og tricks:

  • Hold en taknemmelsesdagbog (online eller offline) . Optag øjeblikke med arbejdspladsens taknemmelighed og medarbejderhandlinger, du sætter pris på. Denne praksis vil få dig til at føle dig godt, og det giver også masser af foder til påskønnelsestaler eller medarbejdernes påskønnelsesdag .
  • Gør minitaler til en vane. Forsøge at levere ord om anerkendelse til medarbejderne hver eneste dag. Når du perfektionerer påskønnede taler i mindre skala, vil de længere også føles mere naturlige.
  • Når du taler, skal du holde pause ofte for at lade dine ord synke ind.
  • Øv dit kropssprog. Ordene i din tale betyder intet, hvis dit kropssprog projicerer et oprigtigt, akavet billede. Toastmasters International anbefaler :
    • At få øjenkontakt
    • Kontrol af nervøse bevægelser
    • Handler ud verb
    • Match ansigtsudtryk til ord
    • Bevæger os rundt på scenen
  • Modulér din tone. Eksperter siger, at lyden af ​​din stemme kan have lige så stor indflydelse som betydningen af ​​dine ord. Analyser af ekspert taler John F. Kennedys taler har identificeret et par vokale elementer i kraftfulde taler:
    • Varieret tempo. Drone ikke i samme tempo. Tal hurtigt, og skift derefter til at tale langsomt.
    • Varieret lydstyrke. Løft din stemme på nøglepunkter og lukninger.

Tale-scripts til ansættelsesvurdering

Byg på disse scripts, der kan tilpasses, for at holde medarbejdernes taksttaler og afslappede mødeopråb, hver chance du får. Hvert script følger den 3-trins tilgang, vi diskuterede ovenfor. Når du først har fået fat i de grundlæggende værdsættelsestale, vil du være i stand til at trække inspirerende monologer fra din hat med et øjebliks varsel.

Stryg eksemplerne nedenfor, men husk at blande hver tale med dine egne unikke perspektiver, personlighed og inderlige følelser.

medarbejder-tak-taknemmelighed

All-Purpose Appreciation Speech

Hils dit publikum.

Jeg føler mig så heldig at arbejde sammen med jer alle. Faktisk [indsæt legende til side: f.eks. Min kone forstår ikke, hvordan jeg ikke hader mandage. Det driver hende nødder!]

Tak til dig føler jeg mig heldig at komme på arbejde hver dag.

Tal om adfærd, du sætter pris på.

Alle her er [indsæt relevante soft soft skills: f.eks. positiv, inspirerende, kreativ og intelligent ]. Jeg er konstant forbløffet over det utrolige arbejde, du udfører.

Lad os f.eks. Se på de sidste par måneder. [Indsæt punktpunkter for specifikke præstationer fra hver afdeling].

  • Finance lancerede et fantastisk nyt online lønsystem.
  • Forretningsudvikling fordoblede deres salg sidste kvartal.
  • Human Resources uddannede os alle i følelsesmæssig intelligens.

Tal om virkningerne af adfærden.

Denne præstation er ikke bare gode punkter i min næste præsentation. Hver afdelings indsats har dyb og varig indvirkning på vores forretning. [Forklar virkningerne af hver fremhævet bedrift].

  • Det nye lønsystem sparer os mindst $ 20.000 på medarbejderstimer og papir.
  • Omsætningen fra det fordoblede salg vil gå til vores kerneinvesteringer, inklusive en ny træningsprogram .
  • Og jeg kan allerede se virkningerne af den træning af følelsesmæssig intelligens, hver gang jeg er i et møde, og et potentielt argument løses, før det starter.

Sig tak.

Jeg kan ikke takke dig nok for alt, hvad du gør for dette firma og for mig. At vide, at jeg har din støtte og dedikation, gør mig til en bedre og lykkeligere person både på arbejde og derhjemme.

medarbejder-påskønnelse-begivenhed

Formel takseringstale

Hils dit publikum ved at forklare, hvorfor du var begejstret for at komme på arbejde i dag.

Jeg var ikke begejstret, da min alarm gik i morges, men jeg må indrømme, at jeg er heldigere end de fleste mennesker. Da jeg kom ud af sengen og tænkte på at gøre [indsæt daglige arbejdspladsaktiviteter, der inspirerer dig], følte jeg spænding i stedet for at frygte. Det er en utrolig følelse, jeg ser frem til at arbejde hver dag, og for det har jeg hver eneste af jer at takke.

Tal om adfærd, du sætter pris på.

Bare i sidste uge [indsæt specifik anekdote: f.eks. Ironisk nok huskede jeg, at jeg glemte at oprette en realtidsengagementplan for TECHLOs gigantkonference næste måned. Som I alle ved, er de en af ​​vores største kunder, så det er overflødigt at sige, at jeg var i panik. Så sætter jeg mig ned til min en-til-en med MEGAN, bekymret for, at jeg ikke engang havde tid til vores møde, og hvad siger hun? Hun vil minde mig om, at vi forpligtede os til at indsende en salgsfremmende plan inden udgangen af ​​ugen. Hun havde nogle ideer til TECHLO-konferencen, så hun gik videre og lavede et udkast.]

Tal om virkningerne af adfærden.

[Indsæt resultatet af anekdoten: f.eks. Hendes initiativ blændede mig, og det reddede mit liv! Vi overholdt vores deadline og sprang også TECHLO væk. Faktisk bad de os om at planlægge et lignende initiativ til deres kommende midtårskonference.]

Sig tak.

[Indsæt et kort tak-afsnit, der binder alt sammen: f.eks. Og ved du hvad, det var svært for mig at vælge et eksempel at diskutere i aften. I gør alle så mange ting, der blæser mig væk hver dag. Tak for alt. Tak fordi du gjorde hver arbejdsdag til noget, som vi alle kan være stolte af.]

Visionær taksttale

Hils dit publikum ved at forklare, hvorfor du gør, hvad du gør.

Her på [firmanavn] indsætter vi kernekompetence: f.eks. opbygge nonprofit-websteder], men vi [indsætter det store billede af dit arbejde: f.eks. ændre verden ved at hjælpe fantastiske nonprofitorganisationer med at leve op til deres inspirerende visioner.]

Jeg vil understrege 'vi' her. Dette firma ville ikke være noget uden dit arbejde.

Tal om adfærd, og forklar, hvordan hver arbejder mod din mission.

Har I nogensinde tænkt på det? Hvordan hvad du laver [resumér resultatet af det store billede på dit arbejde: f.eks. ændrer verden ved at hjælpe fantastiske nonprofitorganisationer med at leve op til deres inspirerende visioner]?

[Indsæt specifikke eksempler på nyere arbejde, og fremhæv de tilknyttede resultater: f.eks. Lad os undersøge med hensyn til de websteder, vi lancerede for nylig. Jeg ved, at hver enkelt person her spillede en rolle i udviklingen af ​​hvert af disse websteder, og du skal alle være stolte.]

  • Lanceringen af ​​foodangel.org betyder, at mindst 500 hjemløse i det større metroområde spiser middag i aften.
  • Lanceringen af ​​happyup.org betyder, at tusinder af deprimerede teenagere vil få rådgivning om mental sundhed.

Hvis det ikke er [sammenfattende resultatet af det store billede], ved jeg ikke, hvad der er.

Sig tak.

Tak fordi du sluttede mig til missionen til [stort billede resultat]. Med ethvert andet hold er alt, hvad vi forsøger at gøre, muligvis ikke mulig, men I får mig alle til at indse, at vi kan gøre alt sammen.

medarbejder-påskønnelse-taler

Afslappet taksttale

Hils dit publikum ved at diskutere, hvilke kommende arbejdsrelaterede emner du er mest begejstret for.

Jeg har tænkt nonstop om [indsæt kommende initiativ: f.eks. vores kommende galleriåbning]. Dette [initiativ] er det direkte resultat af dit fantastiske arbejde. For mig repræsenterer dette [initiativ] [indsæt hvad initiativet betyder for dig: f.eks. vores sande debut i den spirende kunstkultur i vores by.]

Tal om adfærd, du sætter pris på.

I har alle trukket alle stoppesteder [indsæt specifikt eksempel: f.eks. ophold sent, foretage 1.000 telefonopkald om dagen og stryge alle detaljer ud.]

Tal om virkningerne af adfærden.

På grund af dit hårde arbejde er jeg helt sikker på, at [initiativet] vil [indsætte nøglepræstationsindikator: f.eks. udsolgt på åbningsaften.]

Sig tak.

Tak, ikke kun for at få dette [initiativ] til at ske, men også for at gøre rejsen til en så positiv og givende oplevelse.

Sjov påskønnelse tale

Hils dit publikum ved at fortælle en indvendig vittighed.

Jeg vil gerne takke jer alle for de gode tider, især [indsæt inden i vittighed: f.eks. den gang satte vi en glitterbombe på Jeff's kontor.]

virksomheds gaveideer til kunder

Tal om adfærd, du sætter pris på, og fremhæv komiske resultater.

Men seriøst holder jer mig sindssyg. For eksempel [indsæt komiske eksempler: f.eks.]:

  • Operations-teamet håndterede fusionen så smukt, at jeg kun måtte trække halvt hår ud.
  • Marketingteamet landede en ny klient, og nu kan vi betale jer alle i endnu et år.
  • Og takket være webteamets redesign af vores websted ved jeg faktisk, hvad vi laver her.

Tal om ægte virkningerne af adfærden.

Men i virkeligheden for rigtigt har alt dit arbejde i år sat os på et nyt niveau. [Indsæt resultater: f.eks. Vi har en forbløffende liste over klienter, et voksende personale og en utrolig strategisk plan, der får mig til at føle mig ukvalificeret til at arbejde her.] I fik alt dette til at ske.

Sig tak.

Så tak. Dette er, når jeg normalt vil fortælle en vittighed at afbøje mine følelser, men for en gangs skyld i mit liv vil jeg faktisk ikke skjule mig. Jeg vil have jer alle til at vide, hvor meget jeg sætter pris på alt hvad I gør.

Det var svært; Jeg sætter mig nu.

Folk stiller også disse spørgsmål:

Spørgsmål: Hvordan kan jeg vise, at jeg sætter pris på mine medarbejdere?

  • Svar: En påskønnelsestale er et godt første skridt til at vise dine medarbejdere, at du holder af. Det Dcbeacon teamet anbefaler også at parre dine ord med påskønnelse med en tankevækkende handling eller aktivitet, som medarbejderne kan nyde. Vi har undersøgt, interviewet og testet alle de bedste peer-to-peer-anerkendelsesplatforme, kontoromspændende spil, festbegivenheder og personaliserede belønninger for at give dig top 39 anerkendelses- og påskønnelsesideer at begynde at opbygge en anerkendelseskultur på dit kontor.

Spørgsmål: Hvad skal jeg gøre efter at have holdt en taknemmelighedstale?

  • Svar: For at køre hjem det punkt, hvor din medarbejder værdsætter tale, kan det være effektivt at belønne dine medarbejdere for deres fremragende arbejde. Belønninger er et kraftfuldt værktøj, der bruges til medarbejderengagement og påskønnelse. At anerkende dine medarbejdere effektivt er afgørende for at bevare toptalenter og holde medarbejdere glade. For at gøre din søgning lettere søgte vi toppen 121 kreative måder, som virksomheder kan belønne deres medarbejdere på som du nemt kan implementere på dit kontor.

Spørgsmål: Hvorfor skal jeg holde en medarbejder påskønnelsestale?

  • A: Påskønnelse og medarbejdermotivation hænger tæt sammen. En simpel gestus af påskønnelse kan have en positiv effekt på din virksomhedskultur. Når en medarbejder er motiveret til at arbejde, er de mere produktive. For flere ideer til at motivere dit team har vi interviewet førende medarbejdergenkendelses- og engagementeksperter for at kuratere en liste over de 22 bedste tip her !

Vi håber, at tilpasning af disse tip og scripts hjælper dig med at formulere den påskønnelse, vi ved, du allerede føler!

Gratis download: Download hele denne liste som en PDF . Gem det let på din computer til hurtig reference, eller udskriv det til fremtidige holdmøder.

Medarbejdergenkendelses- og påskønnelsesressourcer:

39 Virkningsfulde ideer til ansættelse og anerkendelse af medarbejdere [OPDATERET]

12 effektive værktøjer og strategier til forbedring af teamwork på arbejdspladsen

Din medarbejderhenvisningsprogramguide: Fordelene, vejledningerne, incitamenterne og værktøjerne

21 uforglemmelige idéer til jubilæum til arbejde [OPDATERET]

15 ideer til revolutionering af din medarbejder for månedens program

16 fantastiske medarbejderfordele, dit team vil elske

71 Citater om medarbejdergenkendelse, som enhver leder burde vide

Sådan tilbageholdes medarbejdere: 18 praktiske takeaways fra 7 casestudier

Forøg dine medarbejdergenkendelsesfærdigheder og ord (skabeloner inkluderet)