Afsnit 104 | Sådan bliver du en bevidst leder med forfatteren Diana Chapman

Afsnit 104 | Hvordan man bliver en bevidst leder,

med forfatter og ledertræner Diana Chapman

Abonner på Apple Podcasts | Abonner på Stitcher | Abonner på Spotify

diana-chapman-featuredimage-brandbuilder-2

Hvilken beskriver din ledelsesstil: Kommer du fra et sted med frygt og usikkerhed? Ser du efter skyld og skyld i andre, holder fast ved en mening og et fast verdensbillede og tror på knaphed over overflod? Eller er du åben for fortolkninger udefra, nysgerrig efter verden omkring dig og forpligtet til at lære mere om dig selv og dem omkring dig? Med andre ord leder du under eller derover linjen? Denne uge på Brand Builder dykker vi ned i begreberne indeholdt i De 15 forpligtelser for bevidst ledelse , en fantastisk læsning og en bog, der kan hjælpe dig med at blive den leder, dit brand har brug for for at komme i niveau. På showet er Diana Chapman, en af ​​bogens medforfattere og grundlæggende partner i Conscious Leadership Group. Diana har coachet mere end 1.000 organisatoriske ledere og mange af deres hold.I denne episode forklarer Diana begge hvordan og hvorfor af bevidst lederskab og nedbryder, hvordan en simpel ændring i dit tankegang dramatisk kan forbedre dit teams præstationer.Mens vi absolut anbefaler læser bogen , her er en hurtig gennemgang af de 15 forpligtelser for bevidst ledelse, som Diana diskuterer.

Forpligtelse 1 - Radikalt ansvar

  • Bevidste ledere forpligter sig til at finde ”årsagen og kontrollen” inde i os, ikke i eksterne begivenheder. Dette betyder, at vi holder op med at tro, at verden skal være en bestemt måde, og i stedet tror, ​​at verden bare dukker op.
  • I den anden del af denne proces bevæger vi os fra stiv, lukket sind til nysgerrighed, læring og undring (noget der naturligt forekommer, hvis det første skift sker).

Forpligtelse 2 - Læring gennem nysgerrighed



  • Bevidste ledere er lidenskabeligt engagerede i at kende sig selv (grundlaget for nysgerrighed) og tillade sig det spekulerer .
  • Succes her afhænger af at henvende sig til mennesker med en urimelig fordel af tvivlen, især dem du administrerer. Vær virkelig nysgerrig i, hvad de siger.

Forpligtelse 3 - Følelse af alle følelser

  • Så mange ledere forbliver i deres hoved og har ikke nok adgang til deres tarme eller hjerter. For at være en effektiv leder skal du erkende alle dine følelser.
  • Følelser er bare energi i bevægelse. De er hverken gode eller dårlige - de bare er . Nøglen er at lære at håndtere dine følelser og behandle dem. Hver følelse, vi oplever, er en måde for os at vokse og forbedre bevidstheden.

Forpligtelse 4 - Talende ærligt

  • Ifølge bogen vinder holdet, der 'ser virkeligheden bedst.'
  • Så mange mennesker er bange for at tale ærligt, men når de gør det, frarøver de sig selv og andre mennesker den naturlige strøm af energi, fra hvad der virkelig skal siges.

Forpligtelse 5 - Fjernelse af sladder



  • Sladder defineres som alt, hvad der siges med skadelig hensigt, som du ikke ville sige foran den anden person. Selvom sladder er en manifestation af vores arts ønske om dybe sociale bånd, tjener det os ikke længere, især ikke i erhvervslivet.
  • Her nedbryder vi, hvorfor vi sladder, og diskuterer strategier for at vende og undgå vores tendens til at engagere sig i denne destruktive adfærd.

Forpligtelse 6 - Øvelse af integritet

  • Husk at integritet ikke har noget at gøre med at være ret eller forkert, det handler om at være hel. (Grunden til integritet er trods alt heltal.)
  • Vi diskuterer vigtigheden af ​​ikke at blokere den naturlige strøm af energi og de fire søjler, der hjælper os med at bevare vores integritet.

Forpligtelse 7 - Generering af påskønnelse

  • For dette engagement taler vi om, hvad det betyder at give folk den urimelige fordel ved tvivlen, og hvorfor ledere først og fremmest har brug for Vær opmærksom.
  • Derudover dykker vi ned i de forskellige grunde til, at folk ikke accepterer påskønnelse, og hvordan mesterlig påskønnelse virkelig ser ud.

Forpligtelse 8 - Udtryk din geniuszone



  • Dette engagement handler om at finde den ene ting, du gør godt og elsker at gøre. Svarende til begreber som “ unik evne ”Og strømningstilstand , din “geniuszone” er det område, hvor du yder det mest værdifulde, kreative bidrag.

Forpligtelse 9 - Husk at spille

  • I modsætning til hvad de fleste af os lærer jarlen i livet, behøver arbejde ikke at være andet end stress, elendighed og slid. Leg, latter og improvisation er afgørende for at være produktiv og opfyldt. (Desuden, hvad godt er livet uden lidt latter?)

Forpligtelse 10 - Overvej modsætningen af ​​din “historie”

  • Vi har alle en 'historie' - det er den måde, vi ser verden på, de antagelser, vi tager med os, når vi nærmer os problemer. Ideen her er at overveje, at det modsatte af din historie er så sand eller sandere end din egen.

Forpligtelse 11 - Vær din egen godkendelse

  • Forpligt dig til at være din egen godkendelseskilde i stedet for at stole på det fra andre.

Forpligtelse 12 - Genkend, at du har nok

  • Hvor mange gange har du fanget dig selv og sagde ”hvis jeg bare havde tid nok. Penge nok. Nok støtte. Plads nok. Nok energi. ” Denne forpligtelse minder os om, at denne forestillede tilstand af 'nok' aldrig kommer til at ske, og beder os om at være tilfredse med det, vi har nu - og blive stirret på at løse problemer!

Forpligtelse 13 - Se mennesker som allierede

  • Uanset om du betragter nogen som en allieret eller hindring, er det stort set et spørgsmål om valg. Så hvad vil du hellere have, fjender eller allierede? Vælg allierede.

Forpligtelse 14 - Vind for alle

  • Anerkend at livet ikke er et nulsumsspil og forpligter sig til at skabe win-for-all-resultater.

Forpligtelse 15 - Vær opløsningen

  • Endelig er det vigtigste engagement - den opløsning, som verden har brug for. Stop med at være tilfreds med apati og anerkend problemer som muligheder for at træde op og blive løsningen.

For at se mere af, hvordan de 15 forpligtelser ser ud i aktion, skal du tjekke Bevidst ledelsesgruppe .

Links

Deltag i vores eksklusive Facebook-gruppe!

Hvad er din største afhentning fra episoden? Deltag i vores private, private invitation Facebook-gruppe kun for medlemmer af Brand Builder Community, hvor du kan få kontakt med andre iværksættere og stiftere, Crowdsource-ideer, dele bedste praksis (eller erfaringer) og få dine vigtigste spørgsmål besvaret. Deltag nu!

virtuelle fødselsdagsfest ideer til voksne

Facebook.com/groups/brandbuilderpod

Brand Builder er en samproduktion af Dcbeacon og ForceBrands.

Brand Builder-arkiv