36 Idéer til uforglemmelig arbejdsdag til 2021

Med alt på din tallerken kan det være fristende at lade jubilæumsfester falde på vejen.

Men at forsømme dem kan vise sig at være en dyr kulturel fejl. Det skyldes, at fejring af arbejdsdage ikke kun er en dejlig gestus for dine medarbejdere eller kolleger - der er en stærk forretningsmæssig sag, der skal gøre arbejdsdage til en prioritet hos din virksomhed.



Anbefalinger om arbejdsdag

Blueboard gør det super nemt for virksomheder at give ansatte på deres jubilæer personlige oplevelser, lige fra guitarundervisning til virtuel livscoaching til børnevenlige STEM-sæt (sjovt for hele familien!). Uanset medarbejderen kan virksomheder give dem en oplevelse, der er relevant for dem lige nu og vil huske for evigt.

(Idé til favoritårsdagen: Mestrings lektioner )



Baggrund tager det manuelle arbejde ud af at fejre arbejdsdage ved automatisk at distribuere point og anerkendelse, når en medarbejder når denne milepæl. Ligemænd kan chime ind med lykønskninger via et socialt feed til hele virksomheden, og medarbejdere kan indløse deres point for tusindvis af belønninger.

(Idé til favoritårsdagen: Opnåelsestidslinje )

Lyder det underligt? Det hele kommer ned på det faktum, at vores følelser og vores præstationer er tæt forbundne.



Dr. Glenn Fox leder programdesign ved USCs Performance Science Institute og er ekspert på måder, som følelser som taknemmelighed og optimisme driver ydeevne. Efter hans opfattelse er evnen til at regulere følelser den førende forudsigelse for succes i livet.

Dette er lige så sandt på arbejdspladsen som andre steder. Da taknemmelighed og optimisme påvirker ydeevnen, har virksomheder, der proaktivt fremmer disse positive følelser via en anerkendelseskultur, automatisk opbakning til dem, der ikke gør det. Bonuslys Automated Anniversary Award deler bonusser vis dine medarbejdere eller kolleger, at de bliver passet på og værdsat, og hjælper med at skabe den følelsesmæssige forbindelse, som alle højt engagerede, højtydende hold er bygget på.

work-anniversary-bot

Derudover er der det faktum, at arbejdsdage har et relativt højt investeringsafkast - du får et for stort afkast for ikke meget tid eller penge. Alt, hvad der virkelig kræves, er lidt planlægning, kreativitet og ægte påskønnelse.

Men det fungerer kun, hvis du gør det rigtigt. Her er vores bedste tip, taktik og idéer til firmajubilæum for medarbejdere, der kan hjælpe dig med at få mest muligt ud af arbejdsdage.

For at gøre det lettere har vi opdelt disse gaver til arbejdsdagen efter år, da hvert jubilæum har lidt forskellige overvejelser.

Uforglemmelige ideer til arbejdsårsdagen:

1 år

Gen Xers på din arbejdsplads spotter sandsynligvis ideen, men at fejre medarbejdere, der når det til et års varemærke, er en vigtig opbevaringsstrategi.

Ifølge Harvard Business Review , en undersøgelse af mere end en million respondenter viste, at frivillig omsætning toppede et år efter deres startdatoer. Fejring af det første jubilæum engagerer medarbejderne igen på et kritisk tidspunkt og giver et følelsesmæssigt løft lige når medarbejderne sandsynligvis vil se, om græsset virkelig er grønnere andre steder.

Når det er sagt, behøver du ikke gå overbord. Der er masser af budget og tidsvenlige måder at holde dit team engageret på dette kritiske tidspunkt.

“Overraskelse og glæde” kreative workshops

Med årtusinder, der udgør over 50% af arbejdsstyrken i disse dage, skal et års jubilæer aldrig overses. Kontanter og gavekort glemmes let og kan ikke deles. Fortæl dine medarbejdere 'tillykke med et år!' med kunstundervisning, håndværksworkshops og bagningskurser for at udvide deres kreative horisonter.

Lokale oplevelser er perfekt gave til et-års jubilæer da der er så mange muligheder at vælge imellem. Med Blueboard , kan medarbejderne vælge, hvilken oplevelse der giver mest genklang hos dem - hvad enten det er en nat med kunst og vin, at lære kunsten at kalligrafi eller starte en rejse med selvopdagelse - og de håndterer al den tunge løft og logistik gennem en personlig concierge-service. Det betyder, at du kommer til at læne dig tilbage og se din anerkendelse afkastet vokse.

Blueboard lokal oplevelse

Vil du overraske og glæde dit team med personlige oplevelser som disse? Besøg Blueboard for at lære mere!

En skræddersyet æske fuld af pleje

Hvis du tror, ​​at meningsfulde øjeblikke af pleje ikke kan leveres, så tænk igen! Caroo's fagligt kuraterede gaveæsker gør det let at sende mindeværdige tegn på din pleje og påskønnelse til dine kunder og holdkammerater.

Fejre ansættelsesklasser

Hvis du deltager i et voksende team, kan fejring af arbejdsdage hurtigt blomstre til en skræmmende opgave.

For eksempel på Dcbeacon er det ikke uhørt for os at gå ombord på en ansættelsesklasse med 15 eller flere personer - som alle vil have nøjagtigt samme arbejdsdag hvert år.

trofæer

Så i stedet for en udførlig fest for hver medarbejder i denne gruppe, skal du fejre gruppen som helhed og give hver af dem deres jubilæums trofæ .

Vi opfordrer faktisk vores ansættelseskurser til at navngive sig og smede deres egen identitet. (Sådan endte vi med grupper ved navn 'SnackNasty', 'Young Money' og 'The Wolf Pack.')

At tilskynde dine ansættelseskurser til at udvikle deres egen identitet gør ikke kun fejring af jubilæer mere håndterbar, det skaber også en ny mulighed for at udvikle en kultur med sjov og samvær og skaber for folk på tværs af organisationen at lære jer hinanden at kende.

Pro Tip: Hvis du er ombord på fjernansatte , kan du planlægge at belønne dem på deres specielle dag med en gave eller oplevelse, som de kan nyde fra deres hjem / samfund.

Håndskrevet note

håndskrevne noter

Undervurder aldrig den indflydelse, som en håndskrevet note kan gøre.

Denne lavteknologiske idé er enkel, men super effektiv. Det faktum, at det er håndskrevet, viser et niveau af omhu, som dit team vil sætte pris på.

Når du udarbejder denne note, skal du huske at tænke over alle de ting, du sætter pris på ved denne person. Vær specifik - er hun en hårdtarbejdende? En hård problemløser? Udbreder hun glæde og optimisme over hele kontoret? Ring det ud og lad hende vide det!

Et sjældent stykke Swag

Ikke alle swag er lavet det samme ...

Du vil blive overrasket over, hvor ofte medarbejdere rent faktisk foretrækker at rocke et unikt stykke swag. Dette bliver som et æresmærke, som loyale / glade medarbejdere gerne vil bære offentligt - uden tvivl den bedste form for markedsføring også!

Nøglen til denne gave er, at det skal være noget meget unikt og svært at få:

Præmiehjul

Få et prishjul (de er let tilgængelige på Amazon ) og tilbyde dine medarbejdere chancen for at vinde præmier som gaskort, amazon eller restaurant gavekort, bøger eller gratis bilvask. Gør det under et stort firma- eller teammøde for virkelig at få alle involveret. (Det er også en nem måde at injicere spænding på et ellers kedeligt møde!)

Hvalpefest

layla-dog-pet-office

At hænge med hvalpe er sjovt og godt for dit helbred. Dyr på kontoret har vist sig at lindre stress på arbejdspladsen.

Hvis dit kontor normalt ikke er hundevenligt, skal du arbejde med et nærliggende hus for at bringe hvalpe til dig bare for dagen. En sådan ly er Hvalpe til leje med base i Utah. De bruger en 'hvalpefest' -model til at introducere dyr fra ikke-dræbte husly til lokale hundelskere (dvs. potentielle adoptere).

For mere (ligesom 117 mere) årlige festidéer, se vores mega liste over medarbejderbelønningsideer .

En $ 100 - $ 200 Snappy gave

Snappy Gif

I et års jubilæum foreslår Snappy en gave, der ligger mellem $ 100-200 dollars. Nogle af Snappys foretrukne gaver inden for dette budgetområde inkluderer et Waterford vinsmagningssæt, en dejlig rygsæk eller en populær teknisk gadget såsom en JBL Clip Waterproof Bluetooth-højttaler, Fitbit Versa 2, Kindle eller trådløse hovedtelefoner.

Dette budgetområde er perfekt til det første arbejdsdag, fordi der er mange mest populære muligheder at vælge imellem, men det er også lettere at budgettere. Snappy fandt det77% af medarbejderne vil hellere vælge deres gave end at få en gave plukket til dem. Ved at give medarbejderne en række spændende muligheder, vil dit team føle sig begejstret med muligheden for at vælge noget, de rent faktisk vil have.

”Mange tak, fordi du tænkte på mig og sendte et link til at vælge en gave til mit etårs jubilæum. Dette er så fantastisk, og gaverne at vælge imellem var ALLE fænomenale! Dette gjorde min dag, og jeg er så taknemmelig for den venlige tanke. Hvilket fantastisk firma at arbejde for! ”

-Tomika, Snappy gave modtager

Karriereplanlægningssession

Unge medarbejdere (eller endda blot nye medarbejdere) forlader ofte virksomheder efter deres første år. Det er ikke, at disse medarbejdere ikke kan lide deres virksomheder. Mange nye medarbejdere bliver simpelthen kede eller rastløse i deres roller. De vil prøve noget nyt.

Mange virksomhedspolitikker understøtter vandret bevægelse, men det kan være svært for unge fagfolk eller nye medarbejdere at indlede samtaler om at ændre tingene. De ved muligvis ikke, hvordan sådanne samtaler vil blive accepteret. De kan forestille sig at afsløre en interesse i at udforske andre muligheder ville bringe deres nuværende positioner i fare.

Derfor bør virksomheder overveje at fejre et års tjeneste med en ikke-begrænset, virksomhedscentreret karriereplanlægningssession. I løbet af denne session, inviter medarbejderne til en fuldstændig åben samtale, hvor de kan diskutere alt og alt, hvad de måske vil gøre i virksomheden. Sørg for, at medarbejderne ved, at de kan tale om ethvert område i virksomheden, selv dem, de ikke har nogen uddannelse eller erfaring med.

Denne jubilæumsfejring vil begejstre og stimulere nye medarbejdere, og det giver også virksomhederne chancen for at vise, at de værdsætter og anerkender hver persons unikke personlighed, færdigheder, intelligens og arbejdsmoral.

Med andre ord giver denne idé virksomheder chancen for at demonstrere et dybere niveau af anerkendelse, der går ud over forståelse af de blotte opgaver og processer, som hver medarbejder ”udfører”.

2 år

To år er en big deal, især hvis din arbejdsstyrke skæver yngre. For mennesker i alderen 21 til 23 er den gennemsnitlige ansættelsesperiode knap over et år, så at ramme det andet jubilæum er bestemt en årsag til fest.

Ligesom at komme igennem det første år markerer det at slå et toårs jubilæum endnu et kritisk punkt i ethvert forhold mellem virksomhed og medarbejder. På dette tidspunkt besluttede folk, der besluttede at holde fast i virksomheden i endnu et år for at se, hvordan 'ting ville gå', muligvis revurdere deres langsigtede planer og mål.

Medarbejdere kan beslutte at afbryde deres forhold til en virksomhed efter to år af de samme grunde mange siger eksperter elskere vælger at afslutte forhold efter to år:

  • Spændingen forsvinder. Efter et par år kan selv ivrige medarbejdere begynde at indrømme, at deres nuværende job ikke er det drømmejob, de forventede.
  • De holder op med at ønske at få det til at fungere. To år er masser af tid til at foretage en ærlig vurdering af kompatibilitet. Ting, du kunne håndtere ved 6-månedersmærket, bliver pludselig dealbreakers.
  • Ting bliver ægte. Både chefer og medarbejdere holder sig på deres bedste adfærd i de første par år på jobbet. Når begge parter begynder at slappe af, kan der opstå problemer. Måske er chefen ikke så let at gå som hun foregav. Måske er medarbejderen ikke så ambitiøs som han foregav.

Enestående oplevelsespakker centreret omkring vækst og udvikling

På to år leder medarbejderne efter ekstra udvikling og udfordringer, der hjælper dem med at vokse både professionelt og personligt. Arbejdsgivere kan vise, hvor meget de holder af, ved at tilbyde mulige lærings- og udviklingsmuligheder som toårige jubilæumsbelønninger, som ledertræning, improvisationskomediekurser for at hjælpe med at tale offentligt eller endda male klasser for at hjælpe med at øge kreativiteten.

Blueboard's oplevelsesrige gaver hjælpe dine medarbejdere med at vokse gennem nye udfordringer og viser dem, at deres arbejdsgiver ikke kun bryr sig om deres daglige, men også dybt bekymrer sig om deres fremtid.

Blueboard år 2

Vil du overraske og glæde dit team med personlige oplevelser som disse? Besøg Blueboard for at lære mere!

hvordan man kan være en administrerende assistent

Opnåelsestidslinje

Hvis en medarbejder har tilbragt to år med din virksomhed, er det sikkert, at de har ydet nogle vigtige bidrag. Anerkendelsesplatforme som Baggrund gør det let at ikke kun genkende medarbejdere i øjeblikket, men føre en historisk log over alle de værdifulde bidrag, en medarbejder har ydet. Ved markeringen af ​​to års jubilæum kan det være yderst meningsfuldt at revidere alle de anerkendelser, en medarbejder har modtaget gennem hele deres ansættelsesperiode hos virksomheden. Kompilering af alle disse små noter af påskønnelse vil give en stor følelsesmæssig indflydelse, og medarbejderne glemmer ikke snart denne ultra-personaliserede gestus.

Gave en fridag eller fjerndag

Her er noget, du muligvis ikke ved: dit team ønsker fleksibilitet, men sandsynligvis kunne bruge lidt mere af det. Det er derfor fjernarbejde er en perfekt gave.

fjern-arbejde-som-en-pris

Det er ifølge Dcbeacon 2017 Rapport om virksomhedskultur , som analyserede tusindvis af datapunkter fra vores nationale virksomhedskulturundersøgelse. I rapporten fandt vi, at 'fleksibel arbejdstid' blev bedømt som den tredje vigtigste frynsegode (87% af respondenterne sagde, at det var 'vigtigt' eller 'meget vigtigt' for dem), men kun 46% af respondenterne sagde, at denne frynsegod er tilgængelige for dem.

To-års-mærket er det perfekte tidspunkt til at give noget, der ikke koster dig meget, men som dine medarbejdere helt sikkert vil elske dig for.

Indrammet fotografi

En nylig Globoforce-undersøgelse afslørede, at medarbejdere, der ikke har nære venner på arbejde, sagde, at de ville være mere tilbøjelige til at acceptere et jobtilbud end medarbejdere, der har flere nære venner på arbejde. Selvom du ikke kan give medarbejderne venner til deres jubilæum, kan du hjælpe dem med at fejre de forhold, de har dannet.

Find et billede fra en virksomhedsudflugt eller fest med medarbejderen, der smiler med kolleger. (Hvis du ikke har en, ser det ud til at du har brug for at planlægge en improviseret fest!) Udskriv og indramm billedet for at hjælpe medarbejderen med at være opmærksom på at opfylde arbejdsvenskaber.

Identitet krus

Bed folk rundt på kontoret om at beskrive den berømte medarbejder med et ord. Brug disse ord til at oprette en tilpasset word-cloud krus . Medarbejdere vil elske at høre alle de ord, deres kolleger brugte til at beskrive dem, og de kan bruge kruset, en konstant påmindelse om deres kontoridentiteter, hver eneste dag.

En $ 200 - $ 300 Snappy gave

år 2

I to års jubilæer foreslår Snappy at sende en gave på mellem $ 200-300 dollars.Et par jubilæumsgaver i vores samling, der er populære i dette budgetudvalg, inkluderer en espressomaskine, et flot smykke, et luksuriøst gymmedlemskab og et 3-delt bagagesæt.

At øge prisklassen for jubilæumsgaver hvert år skaber forventning til medarbejderen og fortæller dem, at du genkender, at de vokser og lærer med virksomheden. At lade dit team vide, hvor meget du sætter pris på dem, er en integreret del af at være leder, men det er endnu vigtigere at fortsætte øvelsen.

”Mange tak for denne fantastiske 2-års jubilæumsgave! Jeg elsker det her. Hvilken sjov og god måde at vise påskønnelse over for medarbejderne. Jeg var så imponeret over kvaliteten og udvalget af varer, jeg også kunne vælge imellem. ”

- Colleen, modtager af snuskig gave citat billede

Fem minutters journal

Baseret på positiv psykologi, The Fem minutters journal gør det utroligt nemt for dit team at starte deres dage med fokus på taknemmelighed. Modtagere bruger journalen til at navngive de ting, de er taknemmelige for, navngive deres langsigtede og kortsigtede mål og pause for refleksion.

fem minutters journal

Vi elsker denne gave ikke kun fordi den er enkel og overkommelig, men fordi den hjælper med at styrke vigtigheden af ​​personlig vækst og udvikling og signalerer til dit team, at du er investeret i deres succes.

3 år

Tre år er det tid til at minde dine medarbejdere om, hvorfor de elsker at arbejde i din virksomhed, så fokuser virkelig på at gøre tingene sjove, personaliserede og sociale.

Erfaringsmæssige belønninger, der genopliver lidenskaber og fremmer helheden

Tre år betragtes som en lang arbejdstid i nutidens tusindårsdominerede arbejdsstyrke (hvis gennemsnitlige tid er nu 3,2). Dine medarbejderes arbejdsliv og personlige liv kan have brug for en ny kalibrering på dette tidspunkt. Vis dem, at du sætter pris på deres hårde arbejde ved at belønne dem med oplevelser og muligheder for at tilpasse deres liv uden for arbejdet med det, der fremmer deres lykke og hele selvet .

Blueboard hjælper arbejdsgivere med at sende personlig jubilæumsbelønninger til medarbejdere i stor skala med deres Anniversary Engine-produkt, giver dig værdifuld tid tilbage og ekstra kudos fra medarbejdere, der kommer tilbage glødende efter deres oplevelser.

Eksempelmenu fra Blueboard:

Vil du overraske og glæde dit team med personlige oplevelser som disse? Besøg Blueboard for at lære mere!

Et sæde ved bordet

Efter 3 år ønsker mange medarbejdere en stærkere stemme i virksomheden, og de er måske også klar til det. I stedet for at uddele en håndgribelig jubilæumsgave, kan du prøve at uddele en invitation, der formidler tillid og anerkendelse bedre end nogen gave.

Overvej hvilke møder medarbejderen kan være klar til at deltage i, især dem hvor folk træffer nøglebeslutninger eller udveksler strategiske ideer. Hvis du vil sikre dig, at medarbejderen har en gave at åbne, skal du tilbyde et håndskrevet kort, der forklarer alle grundene til, at du mener, at medarbejderen er klar til at være en del af mødet.

Et par betalte måneder af en trendy fitnessklasse

Frynsegoder, der gavner medarbejdernes liv på mere end én måde, øger medarbejderlojaliteten. Gør det lettere for medarbejderne at træne, og de vil gerne holde fast i et par år til. Denne jubilæumsgave tilføjer ægte værdi til medarbejdernes daglige rutiner og generelle liv. Medarbejdere, der søgte at 'ryste tingene op', kan måske finde nye fitnessrejser mere overbevisende end at søge nye job.

Fat Head eller brugerdefineret T-shirt

Billedet tilhører Aaron fra Flickr Creative Commons.

Lad dine seniorteammedlemmer vide, at du holder af dem ved at give dem gaven af ​​... sig selv.

Har en livsstørrelse eller Fathead af den skabte person og overraske dem med det ved at hænge det nær deres skrivebord for at opdage. Alternativt kan dit hold bære brugerdefinerede T-shirts prydet med personens ansigt. Uanset hvad er det en sjov mulighed, som de ikke snart vil glemme.

Lav en DIY brugerdefineret video

Dette er en idé, vi har brugt til store fødselsdage her på Dcbeacon, men det fungerer også perfekt til arbejdsdage.

Det involverer lidt ekstra tid og kræfter (og kræver grundlæggende videoredigeringsfærdigheder), så det er sandsynligvis bedst at reservere denne idé til milepælsdage (vi tænker tre år eller mere).

Men overvej det bestemt. En brugerdefineret video er personlig, sjov og delbar, og folk elsker det virkelig.

Her er en nem formel til at oprette en video, der fejrer dine medarbejderes unikke personlighed og alle de måder, de bidrager til din virksomhed på:

  • Kom med en liste over sjove spørgsmål for at stille en gruppe på 5-10 personer, der arbejder med modtageren og kender ham eller hende ret godt.
  • Stil hver person dine spørgsmål, og optag deres svar med din telefon eller dit videokamera. Vigtigt - sørg for at gennemføre interviews hver for sig, så folk ikke påvirkes af tidligere svar. Du vil have ægte, ikke-manchet-svar.
  • Rediger svarene sammen ved hjælp af dit valg af videoredigeringssoftware. ( Her er en liste af de ti bedste mobile videoredigeringsapps.)
  • Debuter videoen under et stort team eller afdelingsmøde. Dette er nøglen - ideen er at udvide fejringen til det større hold.

Her er nogle eksempler på spørgsmål, der kan komme i gang:

  • Hvad er _____ mest kendt for på kontoret?
  • Hvad blev _____s første tanke da han vågnede i morges?
  • Hvis _____ ikke arbejdede hos dette firma, hvor ville hun så arbejde?
  • Hvad er den mærkeligste del af dit første interview med _____?
  • Hvis _____ var på en øde ø, hvilke tre ting ville han have med ham?
  • Hvad kan du lide mest ved at arbejde med _____?

Flash Mob / Slow Clap

Hos Dcbeacon handler vi om fester, der får hele virksomheden involveret, og der er virkelig ingen bedre end kontoret langsomt klapper.

Her er hvad du gør - på et bestemt tidspunkt får alle i dit team eller din afdeling til at samle sig omkring modtagerens skrivebord. Start med en lang, trukket gruppeklapp, der tager fart i intensitet og intensitet. Inden for cirka tredive sekunder skulle dette langsomme klapp være et bifald. Spontane fløjter og high fives er også par for kurset.

Den langsomme klapp er en sjov måde at overraske og glæde hele kontoret på, mens det også fejrer individet. Derudover frigiver klappning og high fives oxytocin, en af ​​vores hjernes følelsesmæssige kemikalier, der hjælper med at styrke sociale bånd.

En $ 300 - $ 400 Snappy gave

I tre års jubilæum foreslår Snappy at give en gave på mellem $ 300-400 dollars. Nogle populære Snappy-gaver inden for dette budget inkluderer et virtual reality-gamingheadset, en supersonisk hårtørrer, støjreducerende hovedtelefoner og et smart ur.

En nylig undersøgelse viste, at89% af arbejdstagerne i virksomheder, der støtter trivselsinitiativer, er mere tilbøjelige til at anbefale deres virksomhed som et godt sted at arbejde (American Psychological Association, Work and Well-Being Survey, 2016). Så det er vigtigt for ledere at fortsætte med at anerkende deres team, selv efter de første par år. Medarbejdere kan bringe værdifulde referencer til din virksomhed, og de vil være mere tilbøjelige til at bringe deres talentfulde venner ind til et interview, hvis de ved, at virksomheden har en track record for løbende at værdsætte alle, der tilmelder sig teamet.

“Tak for 3-års jubilæumsgaven. Dette skal være den sejeste ting, som nogen arbejdsgiver nogensinde har gjort på mit jubilæum. ”

-Jennifer, modtageren af ​​snavset gave citat billede

Sort bælte eller mærke af ekspertise

Fejr medarbejderne ved at lave et token (et bælte eller et badge fungerer perfekt) af påskønnelse og anerkendelse for et færdighed eller fagområde, som personen har mestret eller bare virkelig nyder.

Brug et øjeblik på at overveje, hvorfor denne idé fungerer. Det er denne persons 3-års jubilæum; denne person har sandsynligvis brugt 3 år på at finpudse en primær færdighed, og de ville sandsynligvis elske en vis anerkendelse af, hvor gode de er blevet til den ene særlige ting.
Mens medarbejderne værdsætter anerkendelsen af ​​den tid, de har brugt i virksomheden, ville de fleste virkelig gøre det kærlighed at blive anerkendt for den ekspertise, de har fået inden for et bestemt område.

4 år

Træd dit gave spil op på år fire. Alle de samme koncepter gælder, men virkelig op for at gøre din påskønnelse kendt.

Dine 4-årige medarbejdere har bevist deres loyalitet ved at holde fast; de har helt klart fundet et langtidsarbejde hjemme hos din virksomhed. En hjertelig jubilæumsgave hjælper arbejdsgivere med at sende klare taknemmelighed, der holder pålidelige medarbejdere glade og engagerede på arbejdspladsen.

Oplevelser, der dyrker lidenskaber med mestringslektioner

Ved at antænde dine medarbejderes lidenskaber i år tre er det tid til at hjælpe dem med at komme til det næste niveau ved år fire. Beløn ​​dine medarbejderes loyalitet ved at investere i deres langsigtede lidenskaber for at dyrke integration mellem arbejde og liv. Øget opfyldelse uden for arbejde giver mulighed for højere produktivitet, engagement og succes for din virksomhed.

Uanset om det er at mestre kunsten i det franske køkken eller at bygge deres eget drivhus i baghaven, Blueboard's oplevelsesmæssig belønningsmenu kan hjælpe disse drømme til at gå i opfyldelse. Blueboard's Concierge-team vil være sammen med dine medarbejdere hvert trin på vejen og tilføje yderligere overraskelse og lækkerier, der får alle til at tale og glæder sig til at modtage deres egen Blueboard-belønning.

Eksempelmenu fra Blueboard:

Vil du overraske og glæde dit team med personlige oplevelser som disse? Besøg Blueboard for at lære mere!

Stående skrivebord

bedste firma frynsegoder løbebånd skrivebord fitness gym

Stående skriveborde kører dig omkring $ 200, så fire år eller mere er et passende benchmark for at retfærdiggøre en gave, der koster lidt ekstra.

Det bedste ved denne er, at du vil give dit team den ekstra gave, der forbedres sundhed og velvære. Flere undersøgelser har vist, at den stillesiddende karakter af kontorarbejde har skadelige langsigtede helbredseffekter. Stående skrivebord hjælper med at afhjælpe disse effekter ved at engagere dine ben og kerne, mens du arbejder.

En $ 400 - $ 500 Snappy gave

I fire års jubilæer foreslår Snappy en gave, der er mellem $ 400-500 dollars. Populære Snappy-gaver i dette budget inkluderer gratis flyrejser, et 50-tommer Smart TV, Apple Ipad Air, Google Pixel, Indoor Rowing Machine, Xbox One med Kinect og et oppusteligt boblebad.

Under hensyntagen til, at virksomheder med en højt engageret arbejdsstyrke er 21% mere rentable (Gallup, How Employee Engagement Drives Growth, 2013), det er ingen hemmelighed, at påskønnelse fører til motivation og engagement. For medarbejdere, der fejrer 4 år i en virksomhed, kan der være en følelse af fortrolighed, som ledere bør benytte lejligheden til at bygge videre på. Det anbefales at tilpasse gaven og minde medarbejderen om, at de er mere end blot et generisk gavekort. Personalisering går langt med medarbejderne; blot at lade dem vide, at du holder af dem, skaber et langtidsindtryk!

”Mange tak for at anerkende mit jubilæum! Jeg havde det så sjovt at vælge min Snappy-gave! Jeg nød virkelig at kunne have så mange muligheder at vælge imellem. ”

-Lyle, Snappy gave modtager scopely medarbejder oliemaleri

Velgørenhedsdonation

Formålsdrevne virksomheder klarer sig bedre. EN Deloitte-undersøgelse fandt ud af, at din evne til at kommunikere din virksomheds formål har et direkte link til, hvor engageret dit team er (og derfor påvirker deres præstationer).

Brug arbejdsdage til at minde dit team om det større billede ved at give en velgørende donation i deres navn. Tilpas velgørenheden til din virksomheds mission eller med en sag, der ligger hans eller hendes hjerte. For eksempel, hvis du ved, at din medarbejder er en dyreelsker, skal du donere til et lokalt dyrehjem.

Og lad os indse det - de fleste af os har nok ting. Ikke alle har vi brug for eller vil have en anden hættetrøje eller vandflaske, men der er mange af os, der har årsager, der ligger vores hjerte tæt på. Plus, at have en mission er en stor del af at skabe et engageret team, og at fokusere på at give hjælper med at forstærke og tydeliggøre denne mission.

5 år +

I vores æra med job-hopping Millennial-medarbejdere er den gennemsnitlige jobtid i USA for arbejdere i alle brancher (og i alle aldre) kun 4,4 år. At holde en person omkring fem eller flere år er bestemt årsag til fest. Her er et par ideer til jubilæumsmedarbejdere til at få dine kontorveteraner til at føle kærligheden.

'Forkæl dig selv' Bucket-List oplevelser

En 5+ års jubilæumsbelønning skal ikke kun være meningsfuld og uforglemmelig, men også en oplevelse, de kan dele med deres kære. Efter alt er deres kære de mennesker, der støtter dem gennem de gode dage og de dårlige - lad medarbejderne også dele kærligheden med dem!

Når vi vender tilbage til normal tilstand, vil medarbejdere være på udkig efter eventyr - fra en idyllisk familieferie i bjergene til at jagte nordlyset til at skalere Mount Everest, Blueboard hjælper medarbejdere med at tjekke deres bucket-liste med oplevelser, der er en gang i livet. Dine medarbejdere kommer tilbage fra deres eventyr med en fornyet følelse af kærlighed til din virksomhed og masser af minder, de vil beholde i livet. Derudover vil de evangelisere om deres rejse ikke kun til andre medarbejdere, men også til deres venner og familier. Tal om en win-win!

Vil du overraske og glæde dit team med personlige oplevelser som disse? Besøg Blueboard for at lære mere!

Samurai-sværd

Ok, det giver ikke mening for alle virksomheder at give deres medarbejdere samurai-sværd, men for LA-baseret mobilspillestudie Scopely giver det perfekt mening.

For Scopely er arbejdsdage kun endnu en chance for at udtrykke deres sjove, ærbødige og fuldstændige enestående kultur. De gør dette ved gave medarbejdere sjove, ofte absurde gaver, herunder skræddersyede samurai-sværd og personlige oliemalerier.

bedste firma frynsegoder ferier

Selvom denne tilgang helt sikkert er tungen i tøjen, er der en seriøs strategi bag øvelsen. At gøre har hjulpet med at tjene Scopely et ry for at være et godt sted at arbejde, hvilket har hjulpet dem med at rekruttere og bevare det talent, de har brug for for at fortsætte med at rykke ud af mobile spil år efter år.

Tag et signal fra Scopely og behandl arbejdsdage som en mulighed for at forstærke de ting om din kultur, der gør den unik.

Aktieoptioner

Overvej at give dine veteranmedarbejdere noget hud i spillet. Masser af privatejede virksomheder bruger medarbejderaktieoptionsprogrammer (ESOP'er) og andre aktieprogrammer for at give medarbejdere, der har været sammen med dem, et stykke tid en reel følelse af ejerskab.

Ikke kendt med ESOP'er? Her er en hurtig primer:

isbryder spørgsmål til små grupper

ESOP'er giver medarbejderne ret (men kræver ikke) til at købe fremtidige aktier i virksomheden til aktuelle værdiansættelser. På grund af dette anvendes de normalt i vækstfase-virksomheder, hvor der er potentiale for store opadrettede. Med en anstændig advokat og den rigtige inkorporeringstype er de relativt lette at oprette.

De er muligvis ikke rigtige for enhver virksomhed, men disse typer programmer giver medarbejderne en reel ejerandel i virksomheden, hvilket vil gøre dem mere engagerede og mere personligt investerede i succesen for din virksomhed.

Betalt sabbatsperiode

år-5

Sabbatsperioder er en anden stadig mere almindelig måde for virksomheder at belønne deres medarbejdere på.

Et godt eksempel findes hos Media Temple, et LA-baseret domæne- og hostingtjenesteudbyder. I Media Temple opfordres medarbejdere, der har nået det femårige varemærke, til at tage en betalt måned fri for enten at lære en ny hobby, deltage i et lokalt serviceprojekt eller opleve en ny kultur i udlandet.

Og når vi siger, at de tager en måned fri, mener vi det. Det er forbudt for medarbejdere at kontrollere arbejds-e-mails eller arbejde på virksomhedsprojekter i løbet af denne periode.

Media Temple er ikke alene. Tonsvirksomheder giver op til fem ugers fri til fem års ansættelse.

Hvis du tror, ​​at du umuligt har råd til at miste dine bedste medarbejdere i en solid måned ad gangen, skal du overveje, at fem uger efter fem år kun er 2% af en medarbejders ansættelse.

Fordelene har en tendens til at opveje nogen af ​​de opfattede omkostninger. Ikke kun er det et godt rekrutteringsværktøj (medarbejdere fra Media Temple nævner sabbatspraksis som de væsentligste årsager til at blive medlem af virksomheden), men medarbejdere vender tilbage fra disse ture med nye ideer, nye perspektiver og en fornyet energi til at tackle deres næste store projekter .

Lederskabstræning

Medarbejdere, der har været hos din virksomhed i flere år, har helt sikkert tjent en gave, der kan hjælpe dem med at tage det næste skridt i deres karriere. Denne jubilæumsgave har flere gavnlige lag. Det får medarbejderen til at føle sig værdsat som et nøglemedlem i teamet. Det giver også veteranmedarbejdere (som tydeligvis har en interesse i at holde fast ved at komme videre sammen med virksomheden) de ressourcer, de har brug for til effektivt at konvertere deres års erfaring til lederskabskompetencer, der skaber all-around vækst.

En $ 500 + Snappy gave

citat billede

I fem års jubilæum foreslår Snappy at give en gave, der er $ 500 eller mere. Populære Snappy-gaver inden for dette budgetområde inkluderer et hjemmebiograf, 3D-printer, Peloton-cykel, Shiatsu-massagestol og basketball i systemet.

For medarbejdere, der når virkelig imponerende arbejdsdage, foreslår Snappy at gå ud over at udtrykke din påskønnelse for deres engagement i virksomheden. Nogle af Snappys mest udsøgte jubilæumsgaveindstillinger inkluderer en mysterietur, en Thailand kulinarisk oplevelse og paradisferie, en Louis Vuitton taske, et 7-dages karibisk krydstogt, en luftballon-tur og meget mere!

Snappys platform giver dig også mulighed for at skrive en personlig note til modtageren for at sikre, at de ved, hvor meget du sætter pris på dem for alt, hvad de gør. Påskønnelse går hånd i hånd med taknemmelighed, så det giver dit hold plads til at sige tak går langt! Disse noter fungerer også som gode samtalestartere. En medarbejder, der efterlader en tak til deres leder for deres nye Kate Spade-armbånd, er en nem måde for lederen at sætte gang i en diskussion og engagere sig med dem.

”Sikke en vidunderlig overraskelse at modtage denne gaveindstilling i 20 års tjeneste. Jeg sætter stor pris på anerkendelsen og ser frem til mange flere år med virksomheden. Det er generøse bevægelser som denne, der gør en forskel. Tak fra hjertet af mit hjerte. ”

- Chuck, Snappy gave modtager arbejde-jubilæum-ideer-middag-fest

Middag i CEO's House

En særlig aften med virksomhedens øverste embedsmand kunne give en mere mindeværdig jubilæumsgave end en håndfuld andre gaver til arbejdsdagen. Planlæg middage omhyggeligt for at sikre, at du ikke overvælder den administrerende direktør. Afhængigt af størrelsen på din virksomhed skal du muligvis kun planlægge et middagsselskab en gang hvert par måneder.

Har en god-natur komedie stege

Under en komedisteg fortæller alle vittigheder om en æresgæst. (Popkultursteg har ry for at blive grimme og undertiden eskalere til sårende territorium, men din jubilæumssteg behøver ikke at omfatte latterliggørelse for at være underholdende.)

Begynd at planlægge jubilæumssteg mindst en måned i forvejen. Inviter alle i virksomheden til at indsende grove 'scripts' af, hvad de planlægger at tale om under steken. (Du er velkommen til at bede om historier og minder samt vittigheder og efterligninger.) Mind alle om at holde deres “stege” godmodige, men sørg for at læse igennem alle indsendelserne inden begivenheden for at se efter noget, der legitimt kan skade nogens følelser . Send med links til nogle stegeeksempler med din anmodning om at hjælpe alle med at varme deres komiske koteletter op.

Tip: Du kan stege flere jubilæer under en begivenhed.

Arranger begivenheden efter åbningstiden, helst et sted, hvor folk kan nyde et par drinks, hvis de ønsker det. Sørg for at fortælle jubilæumsgæsterne, hvad de kan forvente under arrangementet, så de kan komme med deres spilansigter.

Giv dem et æressted

Vis dine langsigtede medarbejdere, at deres bidrag til virksomheden vil komme ind i virksomhedens historie

Hvis du ikke allerede har en, skal du starte en æresmur med medarbejderfotos, navne og titler eller oprette en virksomhedsårsbog (fysisk eller digital).

Når medarbejderne rammer det store jubilæum, skal du føje dem til æresmuren eller inkludere dem i en 'virksomhedshistorie' -sektion i årbogen.

Hold mini-induktionsceremonier hver gang dette sker. Kast nogle konfetti, pop nogle bobler, og bifal hårdtarbejdende medarbejdere, når de tager deres retmæssige steder i virksomhedshistorien.

Der har du det - den grundlæggende jubilæumssteg. Vi opfordrer dig til at remixe, så det passer til din virksomhedskultur.

Vi håber, du har lært nye måder at fejre en arbejdsdag på! Hvilke kreative ideer bruger din virksomhed til at fejre arbejdsdage? Vi vil vide det! Fortæl os i kommentarerne nedenfor.

Folk stiller også disse spørgsmål om arbejdsdage

Spørgsmål: Hvad er en arbejdsdag?

Spørgsmål: Hvorfor skal jeg fejre en medarbejders arbejdsdag?

Q: Hvordan fejrer du dit arbejdsdag?

  • Svar: Da hvert årsdag har lidt forskellige overvejelser, har vi gjort det lettere for dig og opdelt det efter: 1 år , 2 år , 3 år , 4 år , 5+ år .

Medarbejdergenkendelses- og påskønnelsesressourcer:

39 Virkningsfulde medarbejdervurderings- og anerkendelsesideer for 2019 [OPDATERET]

Brug disse medarbejdernes taksteksempler til at vise dit team, du holder af

12 effektive værktøjer og strategier til forbedring af teamwork på arbejdspladsen

Din medarbejderhenvisningsprogramguide: Fordelene, vejledningerne, incitamenterne og værktøjerne

15 ideer til revolutionering af din medarbejder for månedens program

16 fantastiske medarbejderfordele, dit team vil elske

71 Citater om medarbejdergenkendelse, som enhver leder burde vide

Sådan tilbageholdes medarbejdere: 18 praktiske takeaways fra 7 casestudier

Forøg dine medarbejdergenkendelsesfærdigheder og ord (skabeloner inkluderet)