30 vigtige HR-blogs, som enhver HR-professionel skal læse i 2021

top-30-hr-blogs-header-images

Med så mange fantastiske HR-blogs derude kan det selv være en tidskrævende affære at vælge, hvilke der skal læses.



Hvis du ikke har tid, ikke noget problem ... vi har valgt nogle ud til dig!

Om vores HR-blogvalg:

Nogleaf de websteder, vi har opført, kan virke lidt uden for HR's rækkevidde, besluttede vi at medtage kritiske emner som f.eks medarbejderengagement og virksomhedskultur . Disse områder bliver så vigtige for den udvidede rolle som det moderne HR-proffs og hvad vi mener mangler fra andre top HR-bloglister.



SN_SwagBox_banner

Her er de bedste HR-blogs, som du vil bogmærke.


1) Den Bonusly Blog

bonusly-logo Ejer: Anerkendelses- og engagementeksperterne hos Bonusly

Favoritindlæg: Anerkendelsens kunst og videnskab: 5 bedste fremgangsmåder til medarbejdergenkendelsesprogrammer



Hvad det handler om: Bonusly Blog handler om at dele nye perspektiver og indsigt i medarbejderengagement, anerkendelse på arbejdspladsen, medarbejderoplevelse, virksomhedskultur og medarbejderbelønninger. Da deres team tæller tusinder af organisationer som glade kunder, kan du forvente ekspertrådgivning om at opbygge bedre arbejdspladser. Du lærer om en bred vifte af emner fra hvordan man adresserer høj omsætning til eksempler på medarbejdergenkendelse i aktion .


2) Forsamlingsbloggen

Logo-samling

Ejer: montage er en gratis anerkendelses- og engagementplatform, der hjælper med at skalere virksomhedskulturen.

Favoritindlæg: Omfavne fjernarbejde: Opbyg en stærk kultur med dit fjernteam

Hvad det handler om: Forsamlingsbloggen giver unikke muligheder for medarbejderinddragelse og anerkendelse i den digitale verden. De er fokuseret på at opbygge godt indhold omkring: virksomhedskultur, medarbejderfeedback-løkker, kulturspilning, medarbejderopbevaringsstrategier og meget mere. Vi anbefaler at prøve deres gratis medarbejdergenkendelsessoftware her at omsætte disse emner i praksis hos din virksomhed.


3) NektarHR

Ejer: Nektar er en 360 anerkendelses- og belønningsplatform designet til at styrke stort arbejde gennem meningsfuld påskønnelse - når som helst og hvor som helst.

Favoritindlæg: Virksomhedens kerneværdier: De 7 mest almindelige fejl at undgå

Hvad det handler om: Nectar Blog fokuserer på nutidens mest relevante HR-emner, herunder virksomhedskultur, medarbejderoplevelse, medarbejdergenkendelse, medarbejderengagement og virksomheds wellness. Få indsigt i de nyeste tendenser, især dem, der involverer fjern arbejdskultur og 'den nye normale'.


4) Kazoo-bloggen

Primær forfatter: Hvert indlæg er et Kazoo-teamsamarbejde

Favoritindlæg: 9 Strategier for medarbejderopbevaring, der faktisk fungerer

Hvad det handler om: Kazoos blog handler om de nyeste trends og bedste praksis inden for medarbejderengagement . Uanset om de dækker videnskaben om medarbejdernes påskønnelse, tip til virksomhedens målsætning eller første dags tjeklister til nye ansættelser, tilbyder Kazoo handlingsrådgivning om en række HR-emner.


5) Blueboard-bloggen

Primær forfatter: Blueboard's stiftende team og tværsnit af lidenskabelige Blueboardere og venner

Favoritindlæg: Introduktion til oplevelser i hjemmet

Hvad det handler om: Bluebards blog inspirerer HR-ledere til at genkende deres topfolk på en mere autentisk, meningsfuld måde. Deres HR-insidere udfordrer status quo ved at tilbyde nye perspektiver og bedste praksis fra deres pakke af klienter med ideer, du kan stjæle med stolthed til dine egne programmer. Ud over anerkendelse og belønninger , Blueboard dækker en række hotte emner, der påvirker hele medarbejdernes livscyklus, lige fra arbejdsgiverbranding til opbygning af en kvalificeret kandidatrørledning, til måder at motivere fjernansatte på. Du finder også deres komplette samling af webinaroptagelser og recaps samt kærlighedsbreve fra deres belønningsmodtagere (aww).


6) Ond HR-dame

HR-blogs_evilhrlady Primær forfatter: Suzanne Lucas (The Evil HR Lady)

Favoritindlæg: Er det muligt at være for smart?

Hvad det handler om: The Evil HR Lady og hendes blog er på mission: at afmystificere HR-afdelingen og rydde op i dine mest presserende spørgsmål om, hvad der foregår i Human Resources. Fra lønningsliste til diskrimination svarer den onde HR-dame oprigtigt alt, hvad du måtte være nysgerrig efter. Hun tager endda spørgsmål via e-mail.


7) Dcbeacon-bloggen

Primære forfattere: Richard Fendler,Emil Shour, Jeff Murphy, Ashley Bell

Favoritindlæg: 48 Virtuelle teambuildingaktiviteter for at øge fjernarbejdernes moral

Hvad det handler om: Ja, vi inkluderede skamløst os selv på denne liste. Men lad os forklare! Denne blog viser, at selv “ikke-traditionelle HR-blogs” stadig kan være vigtige for folk, der arbejder i HR. Dcbeacon blog hjælper virksomheder med at forbedre kulturen, udforske nye wellness-ideer på arbejdspladsen og øge medarbejderengagementet. Så hvis du prøver at gøre dit kontor til et miljø, hvor folk er glade og sunde, er du landet på det rigtige sted!


8) TINYpuls

lille puls blog Redaktør: Andrew Sumitani, Sr. Marketingdirektørtil TINYpulse-blog

Favoritindlæg: Den ultimative guide til medarbejderengagement

Hvad det handler om: Emnerne for denne virksomhedskulturblog inkluderer fastholdelse af medarbejdere, rekrutteringsstrategier, anmeldelser, organisationskultur, fjernarbejde og endnu mere. Som en ekstra bonus har denne blog en sans for humor, gør det sjovtpopulære kulturhenvisningerog berører nogle emner, som andre HR-blogs måske er bange for at dække, ligesommærkelige kolleger.


9) RecogNation, Baudville-bloggen

HR-blogs_genkendelse Primær forfatter: Allison, Baudvilles Senior Content Writer.

Favoritindlæg: Hvad får dit team til at mislykkes? Tre strategier for at undgå katastrofe

Hvad det handler om: Hvad adskiller denne blog fra andre i pakken? Passion, en hyper-personlig stemme og nogle kick-ass-medarbejdergenkendelsesideer. Hvad HR-blogs angår, er denne omtrent så tæt som du kan komme til at dele en kop kaffe med en HR-ekspert. Allison, blogens primære forfatter, har en passion for at dele alt, hvad hun har lært i over 20 års arbejde på kontorer ... og det skinner gennem alle hendes indlæg.


10) Få Hppy Blog

Bliv hppy Primær forfatter: Happiness-eksperterne hos Hppy Apps

Favoritindlæg: Medarbejderlojalitet er ikke givet, det skal optjenes

Hvad det handler om: Hver liste over HR-blogs har brug for en, der handler om medarbejdere. Get Hppy-bloggen viser medarbejdercentreret indhold fra et nyt perspektiv og besvarer alle dine mest presserende spørgsmål om medarbejderlykke og pumper ud masser af fantastiske ideer, du nemt kan implementere på dit kontor.


elleve) Nemlig Blog

nemlig-05bab74562c39fcf4c0fa2728a613525f37f10dd47418f68d38393a853546019
Primær forfatter: Et team af HR, lønningsliste og fordele eksperter (og entusiaster!)

Favoritindlæg: Din guide til HR karriereveje

Hvad det handler om: Nemlig den prisvindende blog er ressourcen til alle ting HR. Fra branchens bedste praksis til at bryde overholdelsesnyhederne, hver artikel er designet til at hjælpe HR-fagfolk i alle faser. Med et dedikeret team af HR-tanke-ledere har Namely-bloggen alt hvad du behøver for at opbygge en bedre arbejdsplads.


12) HR-kapitalisten

hr kapitalistisk blog
Primær forfatter: Kris Dunn, Chief Human Resources Officer for Kinetix

Favoritindlæg: DYPE TANKER: Holder gode arbejdssteder tilbage talentudviklingen?

Hvad det handler om: Mens andre HR-blogs alle er strategier, bliver denne specifikke. Faktisk siger HR-kapitalistisk forfatter, Kris Dunn:

'Mine øjne bliver blanke, når HR-folk begynder at tale om at være strategiske uden at være specifikke.'

Og det er en af ​​grundene til, at han startede HR-kapitalist - at opbygge et samfund, der forvandler strategiske ideer til specifikke takeaways til gavn for HR-praktikere overalt.


Arbejd hjemmefra-fjernboks

13) Workology (tidligere Recruiter's Lounge)

workology-logo

Primær forfatter: Jessica Miller-Merrell , arbejdspladsteknologi og HR-antropolog

Favoritindlæg: Sådan bruges SEO Best Practices til at uddybe din talentpool

Hvad det handler om: Nogle af de bedste HR-blogs fokuserer på et emne ... for at hjælpe dig med at blive ekspert på det. Denne handler om rekruttering, hvad enten det er jobsøgning, sourcing, taktik eller teknologi. Hvert indlæg udforsker den nebulous og konstant skiftende verden af ​​rekruttering, så du kan forvente noget nyt hver gang du lander på bloggen.


14) Laurie Ruettimann

Laurie Ruettimann Primær forfatter: Blogens navnebror, Laurie Ruettimann

Favoritindlæg: Open Office-miljøer suger og HR ved dette

Hvad det handler om: Laurie Ruettimann er ikke bange for at dele sin ekspertise inden for HR, selvom det ikke nøjagtigt er, hvad du vil høre. Denne blogger er altid direkte, frisk og ærlig og deler indlæg, der virkelig får dig til at tænke over den måde, du arbejder på. Og med den række emner, hun skriver om, keder du dig aldrig. En dag er det interview spørgsmål og den næste dag kunne det være at skrive en præstationsforbedringsplan.


femten) Fistful af talent

håndfuld talent blog Primær forfatter: Et kraftværksamarbejde mellem HR-ledere

Favoritindlæg: Jubel for dårlige bolde - nogle gange bør indsats ikke tælle

Hvad det handler om: Denne blog samler alle de HR-eksperter, du måtte læse på andre blogs, for at skrive en blog, der… .vel udelader, hvad du måske læser om i andre HR-blogs. Hvornår fortæller hvordan bloggen kom i gang , FOT minder om de oprindelige grundlæggers ord:

“Vi vil ansætte dig til at oprette en Talent Management-blog til vores nye websted. Ligesom HR-kapitalisten, men uden alle de kedelige HR-ting som juridiske spørgsmål og taktik til medarbejderrelationer - bare de sexede ting. ”

Så dybest set finder du masser af interessant indsigt og kommentarer til HR- og arbejdspladsproblemer ... men forvent ikke at kede dig.


16) The Good.Co-bloggen

good.co blog Primær forfatter: Hvert indlæg er et Good.Co-teamsamarbejde

Favoritindlæg: Horrorhistorier på arbejdspladsen

Hvad det handler om: Virksomheden bag bloggen er blevet kaldt “ job-jagt elskov af e-Harmony og LinkedIn . ” Good.co guider folk i at finde karrierekampe med quizzer og artikler, der bruger virksomhedens proprietære psykometriske algoritme. Fordi andre blogs på denne liste ikke har adgang til Good.Cos proprietære data, finder du ikke indlæg som deres på noget andet websted. Ved hjælp af disse data udforsker deres indlæg kønsligestilling, personligheder, virksomheder, trends og mere.


17) The Fond Blog

Primær forfatter: Hvert indlæg er et Fond-team-samarbejde

Favoritindlæg: Hvilke virksomheder får ikke ved integration af arbejdsliv

Hvad det handler om: Denne blog dækker det nyeste inden for medarbejderlykke. Fond-firmaet handler om at hjælpe kontorer med at finde måder at give deres medarbejdere frynsegoder, og deres blog følger naturligvis den progression med masser af ideer om medarbejderlykke og engagement.


18) Officevibe-bloggen

officevibe blog Primær forfatter: Content Team hos Officevibe

Favoritindlæg: Working Dead: Omkostningerne ved lav medarbejderengagement

Hvad det handler om: Denne blog handler om at opnå de gode kontorvibber, som alle ønsker, men ofte er så svære at finde. Det dækker medarbejderengagement, virksomhedskultur, performance-anmeldelser og alt andet, der påvirker stemningen på dit kontor ... ved hjælp af fantastiske illustrationer og infografik, der er klar til deling. Med et virksomheds mål om at gøre arbejdspladser til bedre steder producerer denne blog mere stærkt fokuseret indhold end mange andre blogs derude.


19) Arbejdsgiverhåndbogen

HR blogs_ arbejdstagerhåndbog Primær forfatter: Eric B. Meyer, ansættelsesadvokat i Pennsylvania

Favoritindlæg: ADA og imødekommende jordnødeallergier på arbejdspladsen

Hvad det handler om: Fra imødekommelse af jordnødeallergi til fyring af flatulente medarbejdere, denne blog hjælper dig med at navigere lovligheden af ​​alle dine vanskelige HR-spørgsmål ... og skubber konvolutten. Hvis du undrer dig over, hvad du lovligt kan eller ikke kan gøre i klæbrige situationer, har denne blog sandsynligvis et svar.


tyve) Bob Sutton Work Matters Blog

bob sutton arbejde betyder hr blog Primær forfatter: Bob Sutton, Stanford professor og forfatter

Favoritindlæg: Dårligt er stærkere end godt: Hvorfor eliminering af det negative er vigtigere end at fremhæve det positive

Hvad det handler om: Denne blogs primære forfatter, Bob Sutton, er også forfatter til den bedst sælgende bog, No Asshole-reglen , som tackler arbejdspladsens negativitet frontalt. Ligesom sin bog skriver Sutton denne blog for forretnings- og HR-ledere, der ønsker at undersøge de dybeste problemer, der lurer på deres kontorer, og vigtigere, gør noget ved dem. Mens andre HR-fokuserede blogs ofte drejer sig om forfatterens meninger, forpligter Sutton sig til en evidensbaseret tilgang til hans råd.


enogtyve) Christopher i HR

ChristopherinHR Primær forfatter: Christopher Demers, alias Christopher i HR

Favoritindlæg: Fyret op

Hvad det handler om: Ud over de sædvanlige emner om HR skriver Christopher om overordnede selvforbedringsvaner, der overføres til arbejdspladsen, uanset hvad dit erhverv er. Hvis dit kontors HR-team sendte daglige inspirerende e-mails, ville de sandsynligvis lyde meget som Christophers indlæg.


22) Insperity Blog

Insperity_Logo Ejer: Specialister fra HR og forretningsresultater fra Insperity

Favoritindlæg: 4 nemme trin til at skabe virksomhedskulturen, som dine medarbejdere ønsker

Hvad det handler om: Insperity-bloggen har et hovedmål: at være en pålidelig udbyder af nye ideer og forretningspraksis for folk, der skaber, leder og transformerer forretning. Deres blogindlæg giver dybdegående HR rådgivning fra Insperitys eksperter, hvis autoritet kommer fra omhyggelig analyse, undersøgelse og omfattende brancheerfaring. De dækker en bred vifte af nutidens mest omtalte emner og spørgsmål til HR og forretningsforbedring.


2. 3) Arbejds- og ansættelsesretbloggen

HR blogs_lelawblog Ejer: Weintraub Tobin Chediak Coleman Grodin Law Corporation

Favoritindlæg: EEOC vejer ind på arbejdsgivernes wellness-programmer

Hvad det handler om: Mens nogle af de andre blogs, der er nævnt her, kan lide at underholde dig, vil bloggen om arbejds- og arbejdsret bare sørge for at være godt informeret om nye love og hvordan de påvirker dit arbejde . Men i løbet af informationsprocessen er denne blog meget underholdende, da den kondenserer de juridiske oplysninger, du har brug for at vide, til snackable blogindlæg. Det er svært at holde styr på hurtige ændringer i love, vedtægter og regler, men denne blog gør det lettere for dig.


24) Tim Sackett-projektet

tim sackett Primær forfatter: Tim Sackett

Favoritindlæg: Ansættelse handler om at blive virkelig vanskelig!

hvad er en wellnessplan

Hvad det handler om: Tim, som var venlig nok til at dele nogle visdom om medarbejderinddragelse hos os er en 20-årig HR-pro, der i øjeblikket fungerer som præsident for HRU Technical Resources. Han er sindssygt vidende om rekruttering, og hans skrivestil er meget ægte. Plus, han er en temmelig sjov fyr (han hævder at være ”verdens førende ekspert på kramme” på hans twitterbio). Dette er en blog, du SKAL sætte bogmærker i, hvis du er seriøs omkring HR.


25) Lille Buddha

lille buddha Primær forfatter: Lori Deschene, men for at præcisere gennem hendes egne ord ,' Selvom jeg driver dette websted, er det ikke mit. Det er vores. '

Favoritindlæg: En enkel proces til at gøre frygt til magt

Hvad det handler om: Den Lille Buddhablog er ikke specifik for HR, men det kommer på vores liste af en meget god grund: hver HR-manager (og enhver person virkelig) kunne bruge lidt mere zen og positiv tænkning i deres liv. Denne blog giver læserne en fabelagtig dosis opmærksom positiv tænkning ... lige hvad de har brug for til at styre en positiv arbejdsstyrke.


SN_SwagBox_banner

26) Bloggen om arbejdspladspsykologi

Steve Nguyen, ph.d. Primær forfatter: Steve Nguyen, ph.d. Lederskab og talentkonsulent

Favoritindlæg: 100 ting du behøver at vide: bedste praksis for mennesker for ledere og HR

Hvad det handler om: Dr. Nguyen'sblog dykker dybt ned i psykologi for at hjælpe læserne med at forstå og håndtere, hvad der sker på deres kontorer hver dag. Bloggen er opdelt i tre hovedfokusområder:

  1. Industriel-organisationspsykologi, og hvordan nye teorier kan anvendes på arbejdspladsen
  2. Arbejdsmiljøpsykologi og arbejdstagernes generelle trivsel
  3. Organisatorisk adfærd, nemlig hvordan folk opfører sig på arbejdspladsen

De adskiller sig fra andre HR-blogs gennem deres forpligtelse til at præsentere videnskabelig information og deres løfte om kun at citere de mest troværdige kilder.


27) engagere sig

HR blogs_engage Ejer: Drevet af Achievers.com

Favoritindlæg: 23 medarbejdermotivationsstatistikker til dæmpning af nejsejere

Hvad det handler om: engagere sighar en seriøs passion for medarbejderengagement. Så meget, at deres stillinger sigter mod at gøre alle andre så lidenskabelige medarbejderengagement som de er. De dækker fordele og fordele, HR-tendenser, wellness og meget mere.


28) opstartHR

Ben-Eubanks hr Primær forfatter: Ben Eubanks, HR-professionel

Favoritindlæg: Sådan måles rekrutteringsresultater

Hvad det handler om: Tagline for upstartHR er 'at gøre HR bedre, en HR-pro ad gangen', og det er præcis, hvad hvert indlæg har til formål at gøre. Denne blog dækker ideer, tip, bedste praksis og endda boganmeldelser, og forfatteren håber, at både nye HR-fagfolk og HR-veteraner vil have masser at tage væk fra sin blog. Kort sagt vil hvert indlæg inspirere dig til at holde din lidenskab for HR stærk.


29) Bloggen om psykologi i dag

HR blogs_psychologytoday Primær Forfatter: Eksperter fra alle områder af psykologi

Favoritindlæg: Undgå disse tillid, der mindsker huller på arbejdspladsen

Hvad det handler om: Menneskernes færdigheder er øverst på enhver HR-chefs færdigheder, og det er derfor, Psychology Today-bloggen kommer på vores liste. Spring direkte til arbejdssektion at finde en skattekiste med indlæg, der hjælper dig med at fordøje den nyeste psykologiske forskning, og bruge den til at få et lille indblik i, hvorfor folk på dit kontor gør, hvad de gør.


30) 'til' Magasin

en magasinblog Ejer: Drevet af OC garver og OC Tanner Institute

Favoritindlæg: Fantastisk kultur? Se til køerne

Hvad det handler om: Det smarte, brugervenlige design af indlægene gør dette til en af ​​de mest blanke HR-blogs derude. Og udover at ligne dit yndlingsmagasin producerer 'a' Magazine også konsekvent forbløffende HR-indhold. Bloggens mål er, i deres egne ord, at:

'Hjælp alle i enhver rolle med at være en spiller, bidrager til et a-hold og bringe deres a-spil.'

I blogindholdets tale oversættes dette til gode artikler om lederskab, engagement, indsigt og mere.


Bonus - 31) CareerPlug

CareerPlug-Logo-FullColor-RGB Primær forfatter : Natalie Morgan (HR-direktør) og Desiree Echevarria ( Content Marketing Manager)

Favoritindlæg: Spørg en ansættelsesekspert: Hvordan man bygger en ansættelsesproces

Hvad det handler om: CareerPlug-bloggen er fokuseret på at hjælpe ikke-HR-folk med at ansætte bedre; vi taler om alt lige fra ejere af små virksomheder til franchiseoperatører til folk, der aldrig engang har hørt udtrykket 'kandidatoplevelse' før. Hvis ansættelse ikke er din primære jobopgave, er CareerPlug bloggen for dig. Faktisk kræver de, at hver eneste af deres ansatte bliver certificerede ansættelseseksperter, så du ikke behøver at være det. De råd, de deler, er praktiske og praktiske, alt taget fra deres gennemprøvede ansættelsesbog, som de har brugt år på at perfektionere.


Bonus - 32) Harvard Business Review

HR-blogs_hbr Ejer: Harvard Business School Publishing

Favoritindlæg: Ja, kortvarig virkelighed er virkelig et problem

Hvad det handler om: Mens HBR ikke teknisk set er en blog, er det ekspertindlæg, der publiceres på et websted, som enhver i virksomheden skal læse. Denne ikke-blog havnede på vores bedste liste over menneskelige ressourcer, fordi den indbegreber intelligente online-diskussioner om forretning, herunder HR-emner som generationsspørgsmål og lederudvikling.


Bonus - 33 ) Ryd gennemgangsblog

ikke navngivet
Ejer: Ryd gennemgangsblog

Favoritindlæg: Trends for performance management i 2019

Hvad det handler om:Clear Review-bloggen ledes af et team af menneskelige ressourceeksperter, der værdsætter enkelhed frem for alt andet. Dedikeret til ligetil, jargonfrit indhold, CEO og grundlægger af Clear Review, Stuart Hearn, udgiver regelmæssige indlæg om alt, hvad der vedrører performance management - herunder hvordan man involverer medarbejdere, hvordan man undgår udbrændthed og vigtigheden af ​​store forhold mellem arbejdsgivere og arbejdsgivere. De udgiver også et årligt indlæg, der beskriver de nye tendenser til performance management for det kommende år.


Bonus - 34) Kulturforstærkerblog

kulturplogo
Primær Forfatter : Culture Amps team af forfattere, People Scientists og andre eksperter i branchen.

Favoritindlæg: 60 effektive sætninger til ydeevneevaluering

Hvad det handler om: Det er en god tid at være i Human Resources. Da flere HR-ledere får plads ved bordet, og People and Culture bliver katalysatoren for forretningssucces, vinder alle. Culture Amp-bloggen giver klarhed over, hvad det betyder at være en succesrig HR- og People-leder i dag med fremadrettet indhold om medarbejderengagement, performance, mangfoldighed og inklusion, trivsel og mere.

Konklusion

For at blive en mester i dit håndværk, betaler det sig at læse fra branchens eksperter. Disse 30 HR-blogs hjælper dig med at holde øje med alt hvad du behøver at vide for at være en HR rockstar.

Fortæl os, hvilke HR-blogs du ender med at bogmærke (eller allerede bogmærke) i kommentarerne nedenfor.